2013應(yīng)屆生遭遇“史上最難招聘年”
發(fā)布時間：2013-04-11 新聞來源：一覽橡膠英才網(wǎng)
一覽橡膠英才網(wǎng)小編得到消息：由知名社會調(diào)查機構(gòu)麥可思研究院對2013屆畢業(yè)生求職進行了跟蹤調(diào)查，該調(diào)查從2012年12月12日開始到2013年1月11日結(jié)束，調(diào)查顯示：在此期間，本科畢業(yè)生的簽約率為38%，低于上屆同期八個百分點。也由此，2013年在網(wǎng)絡(luò)上被戲稱為“史上最難招聘年”。
在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。某公司的招聘代表說，“盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，我們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生”。
同時，調(diào)查顯示，大學(xué)生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗”，占63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置脫離社會需求，不注重學(xué)生實際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生有的是專業(yè)知識，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是教授，缺的是“教練”。
學(xué)生就業(yè)的過程實際是轉(zhuǎn)型的過程。“怎樣把學(xué)習(xí)到的成績轉(zhuǎn)化成技術(shù)上的成果，完成知識的轉(zhuǎn)化。把知識加工成產(chǎn)品或者服務(wù)，這是我們企業(yè)關(guān)心的事兒。”某企業(yè)家說。
所以，畢業(yè)生就業(yè)要端正心態(tài)、腳踏實地，切忌眼高手低。特別是剛剛參加工作的階段，一定要受得了委屈，經(jīng)得起考驗，不要短期內(nèi)“野心”難達到，就遞交辭呈，重新“挪窩”，等發(fā)覺從米槽跳到糠槽，再后悔已為之晚矣。
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